Корпоративное положение компании ЗАО «ПК Атлант»

Введение

Настоящее положение, разработано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Кодексом корпоративного поведения, рекомендованного ФКЦБ России и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Настоящее положение является внутренним документом компании, определяющим цели и задачи, принципы функционирования и правила взаимодействия структурных подразделений и сотрудников.

Вопросы, не урегулированные настоящим положением, регулируются действующим законодательством, и другими внутренними нормативными документами компании.

Если в результате изменения законодательства или нормативных актов Российской Федерации отдельные статьи настоящего положения вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают силу, и до момента внесения изменений в них, компания руководствуется законами, подзаконами и нормативно правовыми актами Российской Федерации.

Корпоративное положение компании ЗАО «ПК Атлант»

Цель:

Наша цель - величие Родины. Воспитывя детей мы обеспечиваем себе старость, а стране - будущее. Богатея в своей стране мы обеспечиваем процветание себе и ей.
Наша цель - богатство, нажитое честным трудом, значит
Наша цель - величие Родины.

Принципы построения компании

Принцип Демократического централизма.

Каждый сотрудник имеет право предлагать и обсуждать любой вопрос, касающийся его деятельности в компании, убеждать и настаивать на положительном его решении. После принятия решения руководителем оно становится обязательным к исполнению.

Принцип Управляемости.

Каждый сотрудник обязан выполнить поручение, данное ему компетентным руководителем точно и в срок, а об исполнении (неисполнении) доложить.

Если сотрудник, выполняющий поручение, получит от другого руководителя, старшего по служебному положению новое поручение, которое помешает выполнить первое, он докладывает об этом руководителю, отдавшему 2-е поручение, и в случае его подтверждения выполняет последнее, сообщив об этом руководителю, отдавшему первое поручение.

Распоряжение может быть отдано письменно или устно.

Принцип Ответственности.

Все сотрудники компании независимо от занимаемой должности равны перед законом и несут ответственность, установленную для граждан Российской Федерации.

Работая, руководитель, имеет право ошибаться. Но, взяв на себе ответственность за судьбу коллектива, он не имеет права пренебречь его интересами, интересами всей компании. Безответственность руководителя по отношению к людям, доверившим ему свое материальное благополучие, является корпоративным преступлением.

Принцип Равенства.

Взаимоотношения между сотрудниками строятся на основе взаимного уважения.

Нет разницы какой национальности, вероисповедания, гражданства, выслуги лет сотрудник. Уважение опирается на прошлые заслуги, награждение следует за настоящие.

Должность, условия работы и заработная плата зависят от вклада сотрудника в достижение общей цели.

Принцип Справедливости.

От каждого по способности, каждому по заслугам - высшая формула понимания справедливости в компании. В общем случае, справедливо то, о чем договорились.

Принцип Доверия.

Вся система жизнедеятельности компании построена на Доверии. Но нельзя обманывать того, кто тебе доверяет. Путем финансового анализа, оперативно-техническими методами мы будем контролировать чистоту рук, которым мы доверяем. Мы будем наказывать за ошибки и увольнять за злоупотребления.

Принцип Инициативности.

Каждый сотрудник имеет право предложить свою бизнес-идею и условия ее осуществления.

Мы гарантируем конфиденциальность. Вопрос будет проработан, подготовлен, обсужден на Совете Директоров и принято справедливое решение.

Принцип Критичности.

Каждый сотрудник имеет право упрекнуть другого сотрудника за не выполнение настоящих положений.

Руководитель должен более всех подчиняться принятым правилам.

Принцип Взаимовыручки.

Коллективу следует бороться за интересы сотрудника до тех пор и в меру того, как сотрудник борется за интересы компании.

Принцип Приоритета ценностей.

Интересы компании выше интересов самостоятельного структурного подразделения (ССП), интерес ССП выше личного интереса сотрудника.

Принцип Подконтрольности.

Каждый сотрудник в условиях доверительного стиля работы обязан регулярно представлять отчеты о своей деятельности компетентному руководителю или контролеру беспрекословно и по первому требованию.

Права сотрудника.

Каждый сотрудник имеет право:
Своевременно и в полном объеме получать оговоренную заработную плату в оговоренные сроки.
Претендовать и назначаться на вышестоящую должность исходя из принципа профессионализма и корпоративной целесообразности.
Участвовать на партнерских условиях в создании нового направления исходя из принципа инициативности.

Обязанности сотрудника.

Каждый сотрудник компании обязан:
Быть преданным компании и дорожить ее интересами;
Добросовестно и в срок выполнять свои функциональные обязанности. Постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство;
Быть честным и дисциплинированным, соблюдать корпоративные правила общения и поведения;
Надежно хранить вверенную ему конфиденциальную информацию и коммерческую тайну.

Поощрение и наказание сотрудников.

Поощрения и наказания являются важным средством воспитания сотрудников и поддержания корпоративного духа компании. Каждый руководитель обязан оценивать работу подчиненных, поощрять и наказывать сотрудников в рамках предоставленных ему полномочий или ходатайствовать перед руководством, если его прав недостаточно.

Поощрения, применяемые к сотрудникам:

Благодарность.
Ценный подарок.
Денежная премия.
Увеличение оклада по занимаемой должности.
Назначение на вышестоящую должность.

Наказание сотрудников.

За нарушение трудовой дисциплины или причинение небольшого ущерба любой сотрудник компании лично несет дисциплинарную или административную ответственность. 

Взыскания, налагаемые на сотрудников:
Выговор.
Строгий выговор.
Штраф.
Снижение в должности.
Предупреждение о неполном служебном соответствии.
Увольнение.

Размер штрафа определяется в зависимости от нанесенного ущерба компании, но не более 20% от оклада.
В случае умышленного нанесения ущерба или воровства, возмещению подлежит 100% ущерба с возможностью последующего уголовного преследования.
В других случаях сотрудник может быть привлечен к гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с законами Российской Федерации.

Органы контроля.

Группа внутреннего контроля (ГВК) создается с целью оперативного контроля текущих материальных и финансовых потоков производственных подразделений, объективного мониторинга ситуации на производстве и контроля качества работ, проведения контрольных замеров и согласование их с Заказчиками.
Группа внутреннего контроля подчиняется Финансовому директору.

Конфиденциальность.

Закрытию подлежит следующая информация:
Любые сведения о Заказчиках компании;
Среднесрочные и долгосрочные планы компании и структурных подразделений;
Сведения об итогах работы компании и структурных подразделений;
Решения, принимаемые на закрытых совещаниях руководства;
Сведения о коммерческой и финансовой деятельности компании;
Любые сведения об учредителях и сотрудниках компании.

 

Безопасность превыше всего!